性格鉴定与调整-企业拓展训练系列之二

声音是人们日常沟通和交流中最常用的形式，一个人的声音不仅展现了一个人的沟通和表达能力，同时声音中也包含了一个的性格、审美、思想、生活阅历等多方面的因素。中国有句古话“闻其声如见其人”，一个人的声音与其性格、习惯等许多方面有着密切的关系。
研究院的专家学者根据声音的这些特点，经过多年的开发，终于成功地开发出一套划时代的产品《性格鉴定与调整》。通过人发出的声音，经过细致、科学的测试，对一个人的性格、习惯、能力、审美、生活阅历等多种方面进行系统判断和评估，并可以通过系列的培训课程对人的性格等方面进行性格调整。经过严密的培训考评，此套课程具有鉴定准确，鉴定结果稳定，培训效果显著等特点，对企业的人员招聘、团队拓展、企业文化方面有很好的培训效果。产品一经推出即受到国内外同行的极大关注。
《性格鉴定与调整》的培训内容分为四大类，十个产品。

一、性格鉴定
1、 性格鉴定
2、 应聘人员性格及岗位能力分析
二、语音与沟通训练
1、 普通话训练
2、 声音音色训练
3、 沟通能力及情感表达训练
4、 “口吃”训练与调整
三、团队拓展训练
1、 销售团队训练
2、 管理团队训练
四、企业文化拓展
1、 气质修养训练
2、 性格控制及调整训练

一、 性格鉴定的详细介绍
通常在人事招聘过程中，对于应聘人员的性格以及个人品行的鉴定准确性至关重要，由于目前国际上也没有统一的检测和鉴定方法。性格和品行的准确判断决定了引聘人员的稳定性、个人提升的空间以及职位的合理谋划。对于企业的人事部门来说，能够准确的判断一个人的性格和品行之比较艰难的。目前人事部门常用的心理测试往往会由于应聘人员社会经验的丰富以及心理测试经验的丰富而产生较大的误差。而通过声音测试性格则截然不同。首先经过专业声音训练的人员是很少的，未经专业声音训练的人是很难掩盖其声音的真实性的。另外声音又是人们最常规的沟通方式，是表达情感和思想的最常用的窗口，通过声音的检测也是更准确的。

检测的范围：
1、基本性格分析：感性、理性、内向、外向以及做事习惯
2、个人性格特点分析
3、心理问题分析
4、个人稳定性以及危急时刻的个人反应能力
5、工作能力及特点分析
6、沟通及应变能力的分析
7、生活阅历的推断
8、就业方向及职位谋划

二、 语音与沟通训练的详细介绍
训练目标：
对于销售、咨询、教育等行业来说，良好的语言表达能力是至关重要的，而优美的声音、良好的情感表达是体现沟通能力中重要的因素。据相关调查信息显示，经过专业语音和表演训练的人员不仅在沟通中极具亲和力和带动性，同时良好的发音状态也可以有效的减弱嗓音的疲劳状态，可以较长时间的进行语言沟通，大幅度的提高工作效能。另外人的各类性格以及情感会直接体现在声音上，所以有句古话叫“闻其声如见其人”，在商业谈判中，一个有经验的谈判人员，可以通过对方的声音状态准确的判断对方的性格和心理状态，从而掌握谈判的主动权，故调整自己的声音状态同时学习分辨对方的声音状态可以有效的提高语言的控制力和谈判的主动权。
训练群体：销售、咨询、教师等需要大量语言沟通的行业。

课程结构和训练结果：
课程内容：呼吸及发音基础训练，情感的调动和控制，表现力训练，普通话发音训练，知觉感悟力训练等内容。
通过呼吸和发声训练基础，学习科学的发声方法，控制自身性格在声音中显现的特点，通过呼吸训练和表现力训练提高语言表达中情感的比例，使其声音更具有亲和力和表现力。同时科学的发声方法可以大大减少嗓音的疲劳程度。通过普通话发音训练调整发音过程中的口音问题，美化声音的音色和音质。通过知觉感悟力训练学习观察和判断对方语言沟通中性格特征和情感变化。通过表演状态的训练，提高学员的气质修养，是其在语言沟通过程中增加表情、肢体语言等多种沟通能力。
另外培训课程对“口吃”有较好的治疗效果，经过临床检测，训练有效率90%以上，经过情绪训练与控制、表现力训练等课程，一般经过2-3个月的训练，“口吃”问题可得到极大的改善，部分效果比较好的可以痊愈。

三、 团队拓展训练的详细介绍
根据企业的训练要求，通过情绪、注意力、肢体的控制训练提高团队的凝聚力，提高个人的沟通能力和表现能力。具体的课程：声音训练、性格调整、古典文化培训、心理调整、表现能力训练、表演训练等课程